以太坊基金会（Ethereum Foundation）对其核心开发团队进行了重组，并裁减了一些人员，以便更专注于扩展和用户体验。

以太坊基金会（EF）对其内部开发小组进行了重新组织，并重命名核心研究团队，同时裁减了部分员工。

根据6月2日的公告，EF原有的协议研究与开发（PR&D）团队简化为“Protocol”，该团队将专注于三大战略目标：扩展以太坊的基础层（L1）、为Rollup扩展Blobspace，以及改善用户体验（UX）。

EF指出：“发布协议的过程复杂，需要我们主动处理那些难以明确表达且更难以满足的需求。”

基金会将这一举措视为以太坊发展的关键时刻，因为零知识Rollup（zkEVMs）和Layer-2技术的进步使该区块链更接近大规模应用。

“这一刻可能是以太坊在全球范围内部署我们技术和价值观的最佳机会。”

此次重组对人员配置产生了影响，长期核心开发者如Tim Beiko、Alex Stokes和Barnabé Monnot已被正式分配到各个重点领域。

作为重组的一部分，EF表示“部分”PR&D团队成员将离职，但未具体说明受影响的人数。Cointelegraph已就此事联系EF寻求评论，但截至发稿时尚未收到回复。

EF指出：“Protocol现在是一个更为团结和精简的组织，团队更加专注于目标。”

以太坊的变革仍在继续

在过去几个月里，以太坊基金会经历了显著的领导层和结构变化。

今年1月，以太坊联合创始人Vitalik Buterin宣布了对EF领导模式的调整，旨在聚焦技术专长并改善与开发者之间的沟通。公告发布后，内部对基金会战略方向和透明度展开了一系列批评和讨论。

今年4月，EF进行了全面的结构调整，正式区分了董事会和执行职能，同时任命了两位新的联合执行董事：长期以太坊研究员Hsiao-Wei Wang和基础设施公司Nethermind的CEO Tomasz Stańczak。

在新模式下，包括Buterin在内的董事会负责制定长期愿景，而新任命的执行团队则负责日常运营。

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