过去，企业倾向于本地招聘。然而，随着加密货币的持续普及，企业被迫重新思考如何吸引、留住和支付全球人才。

作者：Nick Denisenko，Brighty首席技术官兼联合创始人

这一趋势无法忽视。加密投资与交易正在不断增长。这项技术使得跨国交易变得轻而易举，因此许多人开始选择以加密货币收款。随着数字货币被广泛接受，使用加密货币支付账单的现象也日益普遍。预计到2030年，全球数字游民的数量将超过6000万，加密货币的崛起对企业在全球市场吸引人才产生了重要影响。

加密公司本质上是跨国企业，它们分布在全球各地，已经习惯于以加密货币支付工资。如今，传统经济体也开始倾向于使用加密货币支付，其原因不言而喻：

加密货币能够释放全球人才的潜力。雇佣海外员工涉及诸多合规问题，而使用加密货币则使企业能以更低的成本获取最合适的人才。

海外人才甚至可能比本地员工更具成本效益和适用性。伴随着加密金融科技的延伸，传统经济将步入加密公司的行列，地理位置将不再是招聘的竞争优势。

真正的全球劳动力

过去，企业倾向于优先本地招聘。虽然可以雇佣一定数量的海外合同工，但效果往往有限。员工迁移虽可能，但核心团队通常依然驻扎本地。在某种程度上，这样做更为方便——文化摩擦和语言障碍较少，然而成本也更高。

雇佣并支付远程员工的费用经常高昂且复杂。在某些地区，支付可能会面临高额手续费，甚至导致账户被冻结。此外，现行的流程往往也相当繁琐——法规通常僵化且严格。例如，某些国家的员工很难开设美元账户。

而这正是加密货币的吸引力所在。用户可以在几分钟内开设一个稳定币账户，轻松接收工资。例如，Binance支持大多数本地货币，员工还可以在本地提现。越来越多的人希望企业接受加密货币作为工资支付，因此推动了加密薪资的增长。人们希望用加密货币赚钱并用于消费。

加密薪资支付持续增长，并已成为一种新兴趋势。用加密货币支付工资正在全球范围内重新塑造企业运营。

加密支付增强全球招聘能力

加密支付在财务上具有重要意义。雇主越来越意识到某些职位可以轻松外包，而加密支付为这一过程提供了便利。企业可以避免因设立在特定司法管辖区而产生的各种费用，因此采用加密支付可以显著节省成本。

这也影响了企业所寻求的技能类型。当员工以加密货币收款时，来自何地变得不再重要。护照的颜色已不再是关键，雇主关注的焦点将是求职者的能力与技能。

这些技能一直是重要的，现在则愈发关键。当雇主能够从全球范围内寻找人才时，求职者是否是真正的专业人士将直接决定他们是否能够获得工作。持续学习将成为常态，全球劳动力将不断提升自身技能。

沟通能力将尤为重要。这并不复杂——来自不同地区的远程团队可能拥有各种各样的沟通风格。有些人更易于妥协，而有些人则可能更具领导权威。因此，有效适应不同的工作方式将变得至关重要。未来几年，跨文化调解与沟通教练的需求可能大幅上升。

加密技术将帮助招聘人员更精准地识别所需技能，同时扩大潜在劳动力的地域范围：来自拉丁美洲和亚洲的员工将更多地与欧洲和美国进行协作。

当然，这一系列变化并非没有代价。美国和欧洲的劳动市场可能面临严重冲击。这些地区的员工因合规和监管问题而造成的成本相对更高。随着企业向海外招聘的便利性增加，本地招聘的形势可能会受到冲击。

加密技术将在更多职业中扩展

目前，大多数科技岗位已经能够通过加密支付薪资。但不久的未来，这项技术将超越传统IT领域，设计师、技术写手、市场经理、剧本创作者、运营经理及财务主管等多个职位也将开始接受加密技术。另一个积极趋势是，加密交易正在改变创作者经济和慈善捐赠行业，这些领域将更广泛地接受来自全球的付款。

技术发展势不可挡

加密正在扩展。这项技术在国际支付与投资中凭借其便捷性与速度处于前沿，更重要的是，这种扩展与劳动力市场的变迁相辅相成——无论是招聘、所需技能还是地理位置。能够以加密支付薪资的企业，完全可以在全球范围内寻找人才。让我们将国界从问题中剔除，让位置靠边站——人才，无处不在。

作者：Nick Denisenko，Brighty首席技术官兼联合创始人

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