在众多求职者中脱颖而出本就困难，招聘人员表示，加密货币求职者正在犯一些简单错误，进一步降低了他们的成功机会。

在加密货币领域找工作可能比以往任何时候都更困难。人工智能的崛起吸引了原本充裕的风险投资资金，随着行业的逐渐成熟，加密货币公司现在比以往更加挑剔。

据Coinbase首席执行官Brian Armstrong称，最近一期Coinbase夏季实习项目仅为0.3%的申请者提供了职位，这显示出对可用名额的巨大兴趣水平。

与此同时，CryptoJobsList创始人Raman Shalupau和研究员Stefi Kiemeney告诉Cointelegraph，他们仍然经常看到超过200名申请者竞争单一职位的招聘信息。

那么，如何击败这些竞争对手呢？大多数加密货币求职者通常会犯哪些错误呢？

Cointelegraph与一些行业参与者交流，揭示了加密货币求职者常犯的错误以及如何避免这些错误。以下是他们的看法。

未能“撸起袖子”进行链上构建

Proof of Search首席执行官Kevin Gibson在接受Cointelegraph采访时表示，虽然有很多“加密货币爱好者”，但真正进行建设的人却寥寥无几。

“他们可能买卖过一些代币，购买过一两个NFT，阅读过一些文章或浏览过一些X帖或LinkedIn帖子。但通常就止步于此，”他说。

“他们并没有真正‘撸起袖子’，以对协议或加密货币公司工作实际有用的方式亲身接触技术。”

Gibson的评论呼应了CryptoRecruit创始人Neil Dundon一个月前在LinkedIn上的类似观察。

“如果你的简历上写着Web3，但你的钱包显示为0x000，我会对此表示怀疑，”Dundon说，并补充道：“如果你不活跃于这个领域，创始人为何会信任你在其中进行构建？”

尽管展示链上活动是朝正确方向迈出的一步，Gibson表示，真正加密货币工作的最清晰证明是活跃的GitHub账户：

“如果你能展示你的GitHub并指向你实际交付的不同项目、贡献的代码或与他人合作，那是非常出色的。”

对于那些不追求成为链上专家的人，Gibson表示，发布内容、为去中心化自治组织贡献或展示其他形式的社区参与都是必不可少的。

非技术型加密货币职位——如金融、市场营销和运营——的机会依然存在，但Shalupau和Kiemeney指出Rust开发者、智能合约工程师和零知识密码学专家是最受欢迎的硬技能岗位。

能构建却无法明确解释

虽然技术精通的人往往被认为沟通能力差，但招聘人员表示，许多有才华的构建者在面试中解释他们的工作时常显得磕磕绊绊，低估了他们所做项目的重要性，从而削弱了他们的就业前景。

“公司希望找到既能构建又能用简单语言解释自己正在构建的人，”CryptoJobsList的Shalupau和Kiemeney说。

Gibson表示，他在面试中发现，一些开发者在回答基本问题时表现不佳：

“我常常问‘你最近一次在链上做了什么？’或‘你是如何保护你的钱包安全的？’你会惊讶有多少人会对这些基础问题感到困惑。”

使用AI生成的通用简历

加密货币公司在申请过程中希望了解潜在员工，他们希望看到真实、手工制作的申请，而不是AI生成的简历。

“不要在申请过程中使用AI——这比你想象的更容易被发现，结果是你会立即被取消资格，”Shalupau和Kiemeney说。

他们还建议申请者不要在面试中“散弹式投递简历”，而应专注于如何利用公司的技术栈，或至少展示对其的清晰理解。

“做好功课，在申请前先了解项目。”

专注于错误的加密货币领域

许多申请者仍在关注2021年那些热门但如今远非巅峰的领域。

根据Shalupau和Kiemeney的说法，稳定币、去中心化金融基础设施和现实世界资产代币化公司目前“稳定招聘”，而围绕非同质化代币（NFT）市场和玩赚游戏的兴奋已然“消退”。

二人把元宇宙土地销售称作“死亡”，虽然公司依然在构建虚拟世界，但“投机性土地抢夺的商业模式已经结束”。

就在本周，领先的元宇宙平台Sandbox宣布裁员，两位创始人也转换了自己的战略角色。

但他们表示，并非所有问题都由加密货币求职者造成。

FTX损害了加密货币的声誉，AI的崛起

不幸的是，加密货币在2022年11月FTX灾难性的崩溃时遭遇了与雷曼兄弟类似的时刻，同时OpenAI通过实现大型语言模型的对话性与广泛可访问性来改变AI领域——标志着就业机会从加密货币重心转移到AI的重要转变。

自那时起，AI从加密货币领域吸引了大量人才和资本，Shalupau和Kiemeney表示：“开发者和企业家们追随金钱与兴奋，如今AI吸收了这两者。”

据RootData的数据显示，2021年加密货币融资达290亿美元，2022年为285亿美元——但自2023年以来，这一数字急剧下降，过去两年半的资金总额也未能超过2022年的总额。

与此同时，加密货币公司在2025年仅在547轮融资中筹集了资金，这有望成为自2020年以来的最低记录，显示出风险投资公司对更少的初创公司风险加大了赌注。

加密货币就业市场易受宏观变化影响

Dragonfly人才负责人Zackary Shelly本月早些时候在X平台上表示，加密货币招聘具有高度季节性，并且受到更广泛宏观环境的影响。

通过检查这家风险投资公司加密货币投资组合中的数据，今年1月份发布了超过300个新的加密货币职位，比前一个月增长了60%。然而，到了2月份，随着有关美国关税讨论的加剧，加密货币价格下滑，职位发布下降了60%。

Shelly指出，3月份加密货币职位削减了750个，这是有史以来最大的月度下降，业务开发、客户服务和市场营销职位受到了最严重的打击，而数据科学和工程职位的受影响较小。

“即便情绪发生变化，这些市场在各个周期中依然保持需求——不论牛市还是熊市，竞争总是激烈，”Shelly提到更偏重技术的职位时表示。

尽管Dragonfly的数据如此显示，但CryptoJobsList的Shalupau和Kiemeney认为，虽然进入行业比以前更加困难，但加密货币职位通常比以往更加安全。

“我们看到的职位发布数量虽然比2021年的高峰少，但招聘质量更高。公司现在在招聘时更注重可持续性，而不仅仅是利用炒作，”他们提到有关于蓝筹公司的情况时表示：“在上次牛市中，存在着‘先招聘，后想办法’的心态。”

“而今，公司预算更紧，团队精简，招聘更有目标。”

然而，Shalupau和Kiemeney指出，早期阶段的公司“仍然是草根的”，缺乏结构化的招聘流程。

更努力寻找合适的候选人

Dundon还建议加密货币公司更积极地寻求顶尖人才，而不仅仅是在加密货币招聘网站上发布空缺并期待合适的应聘者出现。

“最优秀的候选人并不会填写申请表。他们不会在招聘网站上寻找工作。他们忙于创造价值，只有当他们在做出值得注意的工作时，才会被发现，”这位招聘人员在另一篇文章中说道。

“如果你所有的招聘策略仅仅是‘发布并希望’……那么你永远不会找到他们。”

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