富兰克林（Franklin）信托全新推出“薪资资金收益计划”，通过经过审计的智能合约与完全自主托管模式，助力企业将闲置薪资资金投入DeFi获取收益。

混合型加密薪资服务商富兰克林日前推出了一个创新方案，旨在将企业闲置薪资资金转化为收益机会。据该公司向Cointelegraph提供的独家声明，这项名为“薪资资金收益计划”（Payroll Treasury Yield）的新服务通过区块链借贷协议，帮助企业从原本闲置的薪资资金中获取收益。

该方案整合了去中心化金融（DeFi）借贷平台Summer.fi，允许企业将以稳定币计价的薪资储备金存入基于智能合约的借贷池。这些资金将出借给经过严格审核的借款人，企业在保有资金使用权的同时获得收益。整个流程中，企业始终掌握完全资金托管权，所用智能合约均通过安全审计以降低风险。

富兰克林创始人兼CEO Megan Knab指出：“我们解决的是双重痛点。”对于已将加密货币纳入资产负债表的企业，富兰克林帮助其运用这些资产优化运营；“而对于更广泛的市场而言，我们正在赋能未来商业模式——实现更智能、更即时和更全球化的资金流动。”Knab补充道。

T-Bills的替代方案

富兰克林表示，其最新推出的产品是对传统国债工具（如自动转存账户或国库券T-Bills）的替代方案，这些传统工具通常涉及操作复杂性且回报有限。

此外，该产品也区别于“预支工资平台”（Earned Wage Access，EWA），后者允许员工在发薪日前提取已赚取的工资，但往往需要新增债务及相关成本。

Knab表示：“在未来十年内，传统支付方式将完全运行在公共区块链上，作为ACH和SWIFT的批量替代方案。”

他补充说，如果链上薪资产品成为主流，银行可能会逐渐淡出视野。尽管技术可能通过自我托管工具和智能合约替代许多银行职能，但监管框架仍将要求具备法律责任的实体存在。

最终的结果可能是“僵尸机构”——名义上的银行，仅为满足合规需求而存在，但在实际支付处理中几乎不起作用，Knab表示。

然而，去中心化借贷也伴随着诸如智能合约漏洞和市场波动等风险。富兰克林表示，其通过使用Summer.fi经审计的合约和超额抵押的借贷机制来尽量降低这些风险。

生成收益策略日益受到关注

近年来，随着散户和机构投资者希望最大化数字资产的回报，加密领域对生成收益策略的兴趣大幅上升。

5月16日，Solv Protocol在Avalanche区块链上推出了一款可产生收益的比特币代币，为机构投资者提供了更多与现实资产（RWA）挂钩的收益机会。

5月1日，Solv Protocol联合创始人兼CEO Ryan Chow表示，围绕比特币的收益策略需求正在激增，尤其是来自希望获得流动性而又不愿清算BTC的企业。

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