业内专家提醒，Web3招聘市场充满了虚假招聘、项目违法以及传销拉人的各种骗局。求职者应始终坚持“零费用”原则和“信息最小化”原则，以有效防范各类风险。

本文经授权转载自曼昆区块链法律服务，作者：许倩，版权归原作者所有。

近年来，Web3成为许多年轻人心中的“新风口”，新岗位、新概念和新财富模式吸引着大量关注与投入。

然而，作为一名长时间处理数字资产合规与刑事案件的法律专业人士，我也看到了一些隐藏在创新外衣下的陷阱：虚假招聘、违法项目、传销拉新、资产被盗……这些问题在求职过程中层出不穷。有人被骗走资金，有人陷入法律风险，也有人单纯出于兴趣而试水，最终却深陷泥潭。

因此，问题不在于“Web3风险大”，而在于你是否清楚哪些是真正的创新，哪些是披着创新外衣的陷阱。

常见的Web3招聘岗位类别

从岗位类别来看，Web3行业仍以技术、研发、产品、运营、市场、合规等传统岗位为主，但在工作内容和能力要求上，比Web2更为深入和复杂。例如：技术岗位可能涉及底层协议开发、共识算法优化；产品和运营需要理解反MEV、无偿损失等概念；市场人员则需了解链上用户画像与DAO治理机制。

这些差异源于Web3的根本使命：构建一个更开放、公平、用户主导的互联网，目标在于“重新定义互联网的生产关系”。

为帮助大家理解Web2与Web3工作的本质差异，以下提供结构化对比表格作为参考：

Web3求职中的常见骗局

一份令人满意的Web3职位，应该让求职者通过专业技能实现价值创造，而不是被卷入骗局甚至成为受害者。在求职过程中，面对五花八门的招聘信息，务必要保持警惕、仔细甄别。以下总结几类常见的招聘陷阱：

（一）虚假招聘，窃取信息

这类骗局常用套路是假冒不存在的职位或项目。骗子通常会借用知名机构的名义制作假资料，伪造官方邮箱联系求职者，安排虚假的线上面试，甚至发放虚假的录取通知书，引诱求职者陷入陷阱。如果在求职过程出现以下情形，请提高警惕：

• 以“培训费”、“背景调查费”、“押金”或“签证费”等名义收费。

• 以“试岗任务”或“体验项目”为由，要求求职者免费完成工作，如编写代码、设计经济模型、翻译白皮书等。之后以“工作不符合要求”或“工作不合格”为借口拒付报酬，甚至消失。

• 索要身份证、护照、银行账户等敏感个人信息。

律师提醒：

任何入职前要求收费或提前索取个人敏感信息的行为，都是高风险信号，应坚决拒绝。

（二）项目违法，员工“背锅”

更隐蔽的风险来自那些表面上“正在运营”的项目。这些项目的商业模式或通证设计可能已涉嫌违法，一旦加入，不仅可能面临经济损失，还可能承担刑事责任。例如：

• 通过ICO/IEO募集资金，未披露资金真实去向，涉嫌非法集资。
• 虚拟货币兑换、跨境资金转移等行为，可能涉嫌非法经营罪。
• 团队操纵市场、老鼠仓、价格操控，涉及违法操纵行为。
• 为非法资金提供洗钱、转移渠道的行为，可能被认定为帮凶或共犯。

一旦项目被查，不管是营销、技术还是运营岗位，都可能被牵连，甚至面临刑事责任。在实务中，有求职者因此陷入法律风险的案例屡见不鲜。

（三）高薪诱饵，拉人入“局”

一些职位打着“Web3推广专员”、“区块链社区建设者”等旗号，实则是传销性质的招聘骗局。这些岗位往往承诺“底薪不高，但提成丰富”，“你不仅是员工，更是股东”。实际工作内容则是不断拉人头，发展下线。

判断是否陷阱的方法很简单：如果岗位KPI集中在“新增会员”、“裂变人数”而非产品或技术，那必须警惕。

（四）钓鱼链接，盗取信息

“假招聘、真钓鱼”的案例逐渐增多。有些骗子会通过电子邮件或消息，发送带有钓鱼链接，声称“查看职位详情”或“进行线上测试”，实际上隐藏精心设计的钓鱼陷阱，目标窃取个人信息或数字资产。

一旦在钓鱼网站连接钱包、输入私钥或助记词，资产就会被迅速转走，追查困难，造成不可挽回的损失。求职者必须警惕所有涉及验证、资产操作的环节，这些很可能是骗局的最后一步。

如何预防Web3求职骗局？

（一）核实项目背景：确认其真实性与合规性

收到招聘信息后，应进行以下三步核查，切勿盲信：

• 检查项目官网域名及备案信息，确认公司注册是否合法。

• 搜索项目团队、投资机构、融资记录，确认是否有公开背书或信誉背书。

• 加入项目官方社群，观察用户活跃度及项目开发进展。

同时，建议主动检索项目的投资背景、注册信息、融资历史等。在面试环节，关注团队成员的专业能力，提出关于团队架构、技术路线、经济模型和盈利模式的具体问题，从而判断项目是否具有实际价值，是否涉及金融违法行为。

评估效果关注以下五个方面：

• 项目的增长是否基于真实生态需求（如交易Gas费、服务购买），还是依赖后续投资者资金支撑？

• 是否有明确或隐晦的“保本保息”、“高额回报”承诺？这些通常是非法吸收公众存款的特征。

• 是否存在操盘、拉盘或“老鼠仓”的异常交易行为？

• 资金是否透明？是否有明确的资金托管和使用计划？

• 团队是否建立并严格执行合规制度？缺乏合规的项目风险较高。

（二）坚持两大原则：零费用和信息最小化

零费用原则：任何在入职前要求支付“培训费”、“押金”或“账户激活费”的行为，都极具警示意义。若对方还索要私钥或助记词，可以基本断定是骗局。正规招聘中绝不会要求任何预付费用，也不会涉及加密资产操作。

信息最小化原则：除非正式录用且签订合同，否则无需提供身份证、银行卡或手机号等个人隐私信息。在面试阶段提前索要个人敏感信息的公司，合规性极低，应立即警惕。

（三）理性看待收益，警惕传销话术

行业确实存在一定的薪资溢价，但高薪并不等于“发财”。

真正的职业关系是凭借专业技能和时间换取报酬，而非投资获利。任何要求“带资入职”或“投资创业”的行为，几乎都属于违法行为的预警信号。在面试中，关注岗位的核心KPI——若回答集中在“裂变会员”、“社群发展”或“销售指标”而非产品、技术或内容建设，就应保持警惕。

此外，出现“结合投资和推广”、“收益高于底薪”、“自我投资创业”等话术，往往隐藏着拉人头、传销的真相，需要特别警惕。

律师提醒： 若薪酬结构中包含“层级奖励”、“团队管理奖”或“无限级佣金”，基本可以确认涉及传销，应立即退出。

（四）操作风险防范：谨慎授权，资产隔离

对求职者而言，技术操作安全同样重要。请务必警惕来源不明的钓鱼链接——无论是通过邮件、Telegram还是WhatsApp收到的招聘链接。如果对方要求授权钱包、索要私钥或助记词，或要求支付面试费、账户激活费或验证码等，都属于高风险行为，极可能是骗局。

在确需使用钱包进行操作时，应采取严格的资产隔离措施：将主要资产存放在冷钱包中，只用少量测试资金配置在热钱包上进行必要的网络交互，以最大程度降低风险。

对于每一位走入Web3的求职者而言，职业规划的顺利、技能的不断提升及财产与安全的保障，都是不可或缺的底线。

Web3充满创新与机会，但也伴随着风险与陷阱。真正的安全感，不来自于虚假的高收益承诺，而来自对风险的认知和坚守底线。

每个求职者都应建立独立的判断体系——不盲信浮夸的技术词汇，避免轻信快速致富的美好故事。在深入了解项目商业逻辑、验证其合规基础后，才能正确评估其价值。

在这个信息繁杂、概念诸多的时代，理性思考和准确判断，是在Web3职场中最宝贵的护身符。

相关推荐：从事Web3远程工作，在国内是否存在被追究风险的可能？（中篇）