在 AI 时代，00 后将成为主角。

本文经授权转载自TechFLow 深潮，作者：Liam，版权归原作者所有。

你二十岁出头时在做什么呢？

是在图书馆拼命备考，还是在实验室里加班写报告？

是在咖啡店修改简历、期待获取大公司的实习机会，还是被父母催促着备考公务员，追求一份“稳定”的生活？

在很多人看来，二十岁的年轻人应该是谦卑与困惑的，学会听从前辈的意见，习惯向年长者低头。

然而，有些 00 后却在重新书写自己的命运：

有人在宿舍期间辍学创业，短短两年内便将公司估值提升至 20 亿美元；

有人创建了全球最大的 Meme 币发行平台，其估值达 40 亿美元，收入超过 7 亿美元；

还有人刚毕业不久，就担任了顶级交易所的市场营销负责人。

这些年轻人没有经历过“十年磨砺”，而是在充满激情的时候，直接走上了商界的舞台。这样的现象并非偶然，AI 与 Web3 正在重新定义年轻人与权力、财富和话语权之间的关系。

在传统的社会中，资历是保护盾，年龄是门槛，但在这个新世界中，这些准则正在加速失去效力。技术的浪潮下，年轻人拥有了不必漫长等待的机会。

AI 和加密货币正在改变命运，迎来了属于 00 后的黄金时代。

宿舍中诞生的 20 亿独角兽

21 岁的 Brendan Foody，如今已不再为找实习而烦恼。

他的公司 Mercor，专注于利用 AI 技术进行招聘，在短短两年内估值突破 20 亿美元，客户包括 OpenAI、Anthropic 和 Founders Fund，年收入已达到 7500 万美元。而 Brendan 正是这家公司的 CEO。

在 2021 年，大多数大二学生还在为学业忙碌时，Brendan Foody、Adarsh Hiremath 和 Surya Midha 三人在哈佛和乔治城的宿舍中，共同策划了一场“革命”。

他们的相遇非常戏剧化：在高中辩论队相识并组成团队，参加美国政策辩论赛并获得冠军，辩论的主题恰好是关于就业市场的不公，尤其是发展中国家的就业歧视。

或许是命运的安排，这场辩论成为了他们创业的灵感源泉。

起初，他们只是想开发一个小副业，快速学习软件开发，以帮助创业公司。然而在雇佣印度的远程程序员时，他们发现了一个巨大的市场机会：全球人才的分布极其不均，存在巨大的套利空间。

例如，印度有许多优秀但薪资低廉的技术人才，而硅谷则存在着人才集中却竞争激烈的局面。

他们意识到，对创业公司而言，显然，人才比软件更为重要。

恰逢 ChatGPT 的问世，他们的脑海中又浮现出一个新想法：利用大语言模型来模拟资深面试官，自动评估求职者，帮助雇主跨越地域限制找到最合适的人才。

在 2023 年，他们三人同时选择辍学，正式成立了 Mercor。

在初期，他们只是简单的招聘中介，手动为 AI 初创公司对接印度的远程工程师。但短短几个月内就创收 100 万美元，实现了 8 万美元的利润。

此后，Mercor 迅速发展为全面由 AI 驱动的招聘服务。求职者上传简历后，需要与 AI 进行 20 分钟的视频面试，AI 随后生成个人档案，匹配合适岗位。雇主只需提供职位描述，AI 就能推荐最佳候选人。

到 2024 年，这三位创始人被授予蒂尔奖学金（Thiel Fellowship），这是硅谷传奇投资人 Peter Thiel 为辍学创业的年轻人设立的资助项目，他们成为历史上首个集体获奖的创业团队。这不仅为他们提供了资金支持，更是打开了通往硅谷顶级投资圈的大门。

随后的融资过程宛如坐上了火箭。

2023 年 9 月，他们完成了价值 360 万美元的种子轮融资；

2024 年初，完成了 3200 万美元的 A 轮融资，估值达到 2.5 亿美元；

而在 2025 年 2 月，成功进行了 1 亿美元的 B 轮融资，估值达到 20 亿美元。

在短短不到两年内，公司的估值翻了 8 倍。

更让人瞩目的是，为了争取 Mercor 的 A 轮投资，顶级风险投资公司 Benchmark 不惜派出专机接送三位创始人参加融资谈判。这种“超级明星”般的待遇，在传统行业中几乎是不可想象的。

目前，Mercor 的年收入已达到 7500 万美元，月增长率保持在 51%。其客户包括 OpenAI 等全球顶尖 AI 实验室。

这三位年龄平均仅 21 岁的年轻人，已经成为十亿美元俱乐部中最年轻的成员。

Mercor 还培养了独特的创业文化，大量招募同龄优秀的辍学生，员工平均年龄仅 22 岁，构建了一个充满活力的年轻团队。Brendan 认为，创业的门槛已大幅降低，越来越多年轻人不再依赖循规蹈矩地完成学业，而是直接走向创新实践。

Mercor 的故事只是 00 后 AI 创业现象的一个缩影。

22 岁的华裔姑娘 Jessica Wu 辍学于 MIT，创立了 AI 代理公司 Sola Solutions，获得包括 a16z 在内的 2100 万美元投资；

2002 年出生的党嘉成从伯克利大二辍学，创立了 FlowGPT，搭建了全球最大的 AI 提示词社区，活跃用户超过 400 万；

2000 年出生的 Eric Steinberger 在 14 岁便开始了 AI 研究，高中时与 Meta 的研究员合作，后创立 Magic.dev，获得 4.65 亿美元融资，估值达到 15 亿美元；

还有专注于“AI 数学与量化金融”的 00 后斯坦福博士洪乐潼，她的公司在尚未推出产品时，便预估价值达 3-5 亿美元；以及语核科技的池光耀，从人文学科转向 AI Agent 企业服务，年营收接近千万，客户包括中国航天科技集团等大企业。

随着这些现象的不断涌现，一个清晰的趋势逐渐显现：在 AI 时代，00 后将担当主角。

21 岁打造 40 亿美元市值加密平台

如果说 Mercor 的成功是受到系统培训的“正经叙事”，那么 pump.fun 的崛起，更像是一场由一群 00 后导演的狂野实验。

Noah Tweedale、Alon Cohen 和 Dylan Kerler 三人，平均年龄仅约 21 岁，联手创办了全球最大的 Meme 币发行平台。

仅仅一年间，Pump.fun 便获取了超过 7 亿美元的协议收入，单日最高营收曾达到 700 万美元，甚至一度成为最赚钱的加密应用。

这一切的起点源于 2024 年初 Solana 生态系统爆发的 Meme 币热潮。

彼时，投机者们疯狂追逐下一个“百倍 Meme 币”，然而发行一枚代币并不容易：需要部署合约、配置流动性、上架交易所等，复杂的流程和高昂的成本让许多普通用户和草根创作者望而却步。

pump.fun 团队抓住了这一痛点，提出了简单粗暴的解决方案：一键发币。

用户只需上传一张图、命名，然后支付几美元的手续费，就能在 5 分钟内上线一个代币。无需具备编程知识，也不必准备白皮书，任何有趣的话题都能吸引购买。

该平台采用了一种名为“联合曲线”（Bonding Curve）的定价模型，根据购买量自动调整代币价格。当代币市值达到 6.9 万美元时，会自动“毕业”至主流去中心化交易所 Raydium，开始正常交易。

这一过程被设计得像游戏一样有趣：创建者需要积极推广或者炒作，以提升代币的关注度；而买家则在各种新奇的代币中挖掘，寻找属于自己的“狗狗币”。

为增加趣味性，pump.fun 还推出了直播功能，允许创建者为自己的代币进行“带货”。

这一现象迅速演变成了一场魔幻现实主义的秀场：有人承诺代币市值突破百万美元便剃光头，有人现场纵火燃烧自己等等，争议内容层出不穷，最终 pump.fun 不得不暂时下架直播功能。

尽管如此，pump.fun 的扩张步伐依然不可阻挡。

到 2025 年，该平台已经累计发射了超过 870 万个代币，总收入超过 7 亿美元；在 7 月，估值达到 40 亿美元，并成功募资 13 亿美元……

不过这个成功故事也有其阴暗面。

数据显示，pump.fun 上成功“毕业”的项目（即成功上线去中心化交易所）的比例仅为 1.4%，这意味着 98.6% 的项目最终都会失败。平台上只有少数几个代币能够维持在 1 亿美元市值以上，绝大多数代币的生命只有几天甚至几小时。

批评者认为，pump.fun 只是一个“链上赌场”。它从每笔交易中抽取 1% 的手续费，赚取的是用户的情绪、幻想，乃至失望。

而这三位背后的创始人，始终保持神秘。

他们以 Sapijiju、A1on 等 ID 活跃在 X 和 Discord，鲜少露面，因此其核心原因是出于安全考虑。年轻而暴富，成为加密领域中很危险的标签。更令人哽咽的是，一些成员曾有过“黑历史”，据《名利场》报道，Kerler 在 16 岁时就创办过多个 rug-pull（跑路项目），套现近 40 万美元。

Alon 在播客中提到，大部分山寨币（altcoin）本质上是 meme，我们只是将这一点赤裸裸地展现出来。

他们的理念是，让每个人都能成为“注意力经济体”的一部分，将社交网络上的情绪直接转化为金融资产。

毋庸置疑，这个团队确实实现了颠覆式创新。

他们用简单的产品逻辑、打破传统门槛的设计，重新定义了“发币”这件事情：从专业玩家的特权，转变为大众的游戏。

在这个狂野的加密世界中，00 后绝对是主角。许多人直接跳过了股市、房地产等传统投资路径，从高中甚至更早，就沉浸在区块链的实验与冒险中。

据《福布斯》报道，2006 年出生的巴伦·特朗普，通过加密货币获得了超过 4000 万美元的财富，并担任家族加密项目的 Web3 大使。

在币圈，这样的故事已不再鲜见。

一个在出租屋中日夜盯着屏幕、被邻居视为“不务正业”的 00 后，可能在链上的 Memecoin 热潮中一夜之间跃升为千万富翁；而那些在国企安静工作的年轻人，或许正是背后操盘千万美金资金池的匿名鲸鱼，上班仅仅是他们的休闲副业……

财富正在以前所未有的速度在区块链上流通，并被分配给年轻一代。

向年轻人汇报工作

一些年轻人开始成为老板，有些人已经坐上了高管的位置。

当 00 后和 90 后跳过会议桌的边缘，直接走向核心，成为指挥者时，许多人感到十分不适：为什么？凭什么？

然而，成年人，时代确实发生了变化。

近期，在区块链和 AI 的领域，连续出现的两则新闻，犹如在宣告一个新时代的来临。

28 岁的华裔 Alexandr Wang 成为了 Meta 的首席人工智能官，以 143 亿美元的身价统领一众 AI 精英，连 64 岁的图灵奖得主 Yann LeCun 也得向他汇报工作。

24 岁的 Claudia Wang 刚毕业不久即成为全球知名交易所 Bybit 的市场营销负责人（Head of Marketing），掌管着这家老牌交易平台的品牌与营销事务。

他们都曾面对质疑。

对于 28 岁的 Alexandr来说，质疑主要来自硅谷的传统势力：一名辍学生如何能够负责 Meta 的 AI 战略？而他却打破了图灵奖得主 LeCun 制定的发展路线。

然而，事实胜于雄辩：Alexandr 创办的 Scale AI 在 2021 年便让他成为了全球最年轻的白手起家亿万富翁，他的公司为 OpenAI、Google 等顶级 AI 实验室提供关键的数据标注服务。

如今，为了支持他，扎克伯格斥资 143 亿美元，购得 Scale AI 49% 的股份，可以说这是“为了一个人，购买了一家公司”。

至于 Claudia，她面临的质疑更多来源于行业内部：一位刚毕业的 00 后，怎么能够领导 Bybit 这种知名交易所的全球品牌和营销战略？

撇开年龄因素，她的履历证明了一切：曾担任北京大学区块链协会主席，参与 Trustless Labs 的项目孵化，又是 StakeStone 的创始成员，负责业务开发与市场推广，且在 IDG Capital 等顶尖美元基金中也有投资分析师的工作经历。

在 Claudia 的带领下，Bybit 发布了全新的品牌标识及 #IMakeIt 营销活动。

在传统企业文化中，年龄往往与经验背景划等号，资历被视为权威的象征。一个 40 岁的总监理所当然应管理一位 30 岁的经理，而一位 50 岁的副总裁则理所当然地指导一位 35 岁的主管。

但在这个技术迅猛发展的时代，过去十年的“最佳实践”很可能已成为今日的“历史包袱”。虽然年轻人缺乏传统意义上的经验，但他们拥有更加重要的特质：学习速度、适应能力和创新能力。他们不拘泥于“应该如何”的思维固化，能够大胆尝试那些传统行业认为“不可能”或“不应”的创新。

未来，在 AI 及区块链等领域，90 后和 00 后成为高管的现象将会越来越普遍。在这些前沿领域，激情远比资历更为重要，充满干劲的 00 后和 90 后更受投资者和创始人的青睐，而那些习惯于安于现状的中年人，或许将被边缘化。

因此，像我们这样的“中登们”，未来需要习惯这个新常态：向年轻人汇报工作。

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